按照职位等级来定做工作服你赞同吗

   现在几乎各个企业都会为员工定做工作服，上至企业**、下至车间员工都会有自己标志性的工作服。一位在国企工作的朋友告诉我，他们单位今冬天工作服分三个等级：一等是在商场购买的**大衣，发给厂级**；二等是按市面流行的面料和款式在服装厂定做的西装，发给处级**；三等就是我们常见的普通工作服工作服，发给一般员工。其实很多企业都会按照职位等级来采购工作服，这已经成为了一种很常见的采购方式。

    现代企业管理强调“以人为本”，重视在企业中营造一种相互尊敬、相互信任、志同道和的氛围，从而发挥员工的潜能，激发创新思维，增强企业的市场竞争力。我们很难想像，在企业中，身穿普通工作服的员工会与穿**大衣的**进行坦诚的交流或正常的交往；而身穿**大衣的**，又怎样以公正、公平的心态对待那些穿普通工作服的员工？在定做工作服上强调等级差异，无异会拉大**与普通员工的心理距离，增强部分**干部的优越感，挫伤普通员工的自尊心和积极创新的进取心。

    现在很多国际优秀企业都在大力革除压抑创造性思维、影响员工积极性发挥的等级差异，所以企业的工作服等级化会遭到员工的心理上的排斥。但换一种角度思考，**层因为要经常接待重要客户，或者代表企业和社会打交道，穿品牌工服好像也合情合理。不管怎么说，对于按照职位等级来定做工作服这件事，一直是大家争论的焦点，谁对谁错又各有立场，有的人觉得合适，也有人觉得不合适。那对于正在看这篇文章的你是否觉得合适吗？

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